Con el dinero no se juega

Cuando se trata de dinero, es un tema que se debe tratar con pinzas, pues, muchos conocen del arduo trabajo que se necesita para poder obtener este bien apreciado, por todos lo que laboran de manera digna para tenerlo, y no hay mejores personas que puedan dar testimonio de lo mencionado anteriormente, que los miles de trabajadores españoles que aún no reciben, ni perciben los beneficios que debería proveer el Fondo de Garantía Social, quienes se han encargado de mantener, a estos empleados, bajo una gran incertidumbre sobre cuándo empezarán a recibir estos esperados pagos, que se hacen de rogar.

Alguno que otro ya ha obtenido el dinero por parte de este organismo, sin embargo, aún existe una gran mayoría que espera contar con la misma suerte, ya que la crisis en la economía española se ha llevado gran parte de sus ahorros, lo que tiene como resultado, el difícil manejo en sus finanzas, pues, cada vez más, se les va agotando el dinero. 

En teoría, todos los trabajadores que hayan solicitado la ayuda a este ente y, laboren dentro del territorio español, pueden contar con los beneficios que cumple el Fondo de Garantía Social, pero, la realidad es otra.

A pesar del engorroso proceso que lleva la solicitud de prestaciones, (ya que se debe consignar una serie de documentos), este organismo se demora un tiempo indefinido en responderle a los trabajadores, incluso, pueden pasar varios meses antes de poder apreciar la ayuda que por obligación debe cumplir el Fogasa. Como bien se sabe, el dinero no está hecho para jugar, por lo que estos trabajadores españoles no se encuentran muy contentos de tener que esperar por unos euros, que de verdad, están anhelando en este momento, pero más que eso, son necesitados para poder seguir adelante, o al menos, para poder saldar sus deudas.

Información sobre FOGASA

¿Qué es FOGASA?

Existe una definición legal que se basa en lo que establece el propio Artículo 33.1 del Estatuto de los Trabajadores y el Artículo 1 del Real Decreto 505/1985 en el cual establecen lo siguiente:

Organismo autónomo de carácter administrativo adscrito al ministerio de empleo y seguridad social con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de los fines establecidos en el art. 33 del estatuto de los trabajadores.

¿Cuándo fue creado?

Hay que hacer énfasis en que este secretariado no es nada nuevo y tiene varias décadas funcionando, para ser más concisos, fue una de las principales propuestas que fueron dictadas en la Ley de Relaciones Laborales de 1976 y que tiene la facultad de ser un organismo autónomo que es reglamentado de forma independiente por el RD 505/1985, a su vez este está adaptado al primer estatuto de los trabajadores de 1980. Así como está anexado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cumplimiento del Artículo 33 de los Estatutos de los Trabajadores.

Este organismo tiene algunas facultades que cualquier trabajador español debe de conocer como son su autonomía de gestión, un patrimonio y tesorería propia, personalidad jurídica y puede actuar sobre todo el territorio español. 

¿Quiénes conforman esta institución?

Como toda compañía, empresa, secretaría, ONG y organismo, necesita estar conformado por un consejo, en este caso está determinado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, además involucrando a las Organizaciones Sindicales y al sector empresarial.

El consejo rector debe de estar constituido en un primer plano por el presidente, el cual es el Secretario de Estado de Empleo, los vocales que en total deben de ser cinco entre los cuales se incluye al director general de empleo, el director general de inspección de trabajo y seguridad social, el de tesorería general de seguridad social y el del trabajo autónomo, además de los cinco en representación de las empresas. 

Y en el órgano superior colegiado de este mismo organismo se deben de incluir la presidencia y los vocales de las distintas organizaciones sindicales y el secretario del consejo. Así es como en realidad está conformado FOGASA del cual dependen muchos trabajadores y empresas de toda España, y también podemos notar que los Sindicatos tienen una participan muy activa en la dirigencia. Sin olvidar que las compañías también tienen representación.

¿Quiénes son los principales beneficiarios?

De manera directa los beneficiados a partir de su creación son todos aquellos trabajadores que han firmado con una compañía un contrato laboral. Esto ha sido también de cierta manera benéfico para las empresas de España.

¿Cuáles son las funciones de FOGASA?

Basado en información oficial, el Fondo de Garantía Sarial tiene la función principal de pagar a los trabajadores los salarios pendientes por diversas causas como puede ser la prestación de sus servicios, insolvencia, entre otros.

Pero no todo es tan fácil y es que se necesitan ciertos requisitos para que FOGASA puede actuar frente a pagos pendientes a los trabajadores y las causas que estos acrediten ante el organismo. Un trabajador no puede presentarse en las oficinas sin un documento que indique lo que se debe de abonar. Para ello se requiere por lo menos un acto de conciliación, indemnización o resolución judicial en los cuales se pueden involucrar diferentes conceptos.

Retribuciones e indemnizaciones garantizadas

En este caso solo hablaremos de las dos que existen y rigen sobre el territorio nacional.-

Salarios. Pago a los trabajadores de los sueldos con sus salarios extraordinarios. Para calcular la cantidad máxima de abono por FOGASA se realiza haciendo una operación matemática que debe multiplicar tres veces el salario mínimo interprofesional diario con el prorrateo de pagas extras, por la cantidad de días pendientes de pago (máximo 150 días).

Indemnizaciones.  El valor de la indemnización, ya sea por asuntos de despido o jubilación por voluntad del trabajador dando una causa justificable, el cálculo se debe de realizar en base a treinta días por año de servicio.

¿De dónde provienen los fondos de fogasa?

Realmente es algo sencillo de saber y es que son las mismas empresas son quienes se encargan de la financiación de este organismo y otras acciones que a continuación vamos a detallar un poco más.

• A través de las cotizaciones es como se obtienen dinero para FOGASA, principalmente, se determina en función de la cotización que cada empresa pública o privada establece para el sistema de Seguridad Social.
• Mediante subrogación, es decir, en el caso de indemnizaciones, se atribuyen los adeudos que las compañías tengan con los trabajadores.
• Por las utilidades o renta del patrimonio del Fondo de Garantía Salarial.

Cómo tramitar la solicitud de prestaciones

Una vez que ya conoces lo más importante sobre este organismo y si eres trabajador de alguna empresa que se encuentra dentro del territorio español, debes de conocer los pasos para que puedes hacer el trámite necesario que conllevará a la obtener los beneficios de FOGASA.

Existen dos formas en las cuales se pude iniciar el trámite, primero que nada de oficio, debe suceder por común acuerdo en la Secretaría General y una segunda opción, el trámite puede o debe ser iniciado por las partes interesadas.

De acuerdo a lo establecido en los procedimientos de FOGASA, las solicitudes deben ir acompañados de los siguientes documentos:

• Copia del Documento Nacional de IDENTIDAD (DNI).
• Certificado de vida laboral, el cual debe ser emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Acta de conciliación o sentencia del Juzgado de lo Social.
• Si es indemnización, se debe presentar la sentencia o resolución administrativa.
• Si es extinción del contrato, es necesario presentar la carta de despido.
• Debe contribuir con el escrito que certifique la situación de insolvencia del dueño, patrón o empresario.

Una vez hecha la solicitud ¿Cuándo cobrarás?

Te podrás haber dado cuenta de que se trata de un proceso que por lo menos te va a llevar un par de días y es importante que conozcas exactamente cómo funciona, lo cual ya hemos explicado anteriormente. Ahora una vez realizado el trámite te has de preguntar ¿Cuándo cobraras? Es algo que se ha determinado en el Real Decreto 505/1985, el mismo en el cual está basada la fundación de FOGASA, siguiendo los estatus de las leyes,  en un tiempo de tres meses deberían de darte resolución a tu caso, aunque de cierta manera en algunas ocasiones depende de la provincia en la cual te encuentres.

La verdad es que la variación en los tiempos de entrega son muy variables, llegando a pasar hasta varios años para que el organismo pueda dar una resolución favorable a cualquiera de las dos partes.

Mala gestión de fondos

Actualmente este organismo enfrenta circunstancias completamente negativas y es que el presidente ha declaro en un par de ocasiones que hay defectos que han conllevado a riesgos de gran importancia en el extravío de documentos, principalmente se da por el hecho de que hace falta personal dentro de las oficinas, pero no es el único problema que enfrenta Ramón Álvarez como dirigente, ya que también ha informado que es posible que se estén haciendo pagos fraudulentos de las prestaciones. Esto a conllevo a diversos problemas que han llegado a los medios externos, no se conocen estadísticas de todos los datos de la organización.

Ahora si analizamos un poco los datos que hasta ahora han sido puesto a disposición de todos, se indica que los juicios indirectos no superan el 30% desde 2012 y hasta el 2013, esto tan solo considerando Badajoz, Castellón, Tarragona y Jaén no alcanza un porcentaje que supere el 2%, además de que hay cifras un tanto favorables en donde se indica que el fondo ha alcanzado el 56% de juicios a favor.

Es así como FOGASA es parte de la vida laboral de los trabajadores por cuenta ajena que destinan un porcentaje a la financiación de esta dependencia y que se hace cargo de pagar los salarios en caso de la empresa se declaré en bancarrota o deje de existir. Con esta información espero que te informes en lo que te puede ayudar y como te va a beneficiar.

La SER se hace eco de nuestro blog en su programa sobre el Fogasa

En un programa especial que realizó el programa de Carne Cruda 2.0 que se emite todos los miércoles y viernes en La SER a partir de las cuatro del mefiodía.

No se limitaron a indignarse y solidarizarse con los afectados del Fogasa sino que también aclararon muchas dudas gracias a la colaboración de tanto personas esperando el pago que les corresponde como de los sindicatos, abogados o incluso un bloguero como yo que tuvo la ocasión de poder tener una breve participación para aportar su granito de arena en este gran programa que se realizó de ayuda a los afectados de Fogasa.

Os dejamos aquí el programa completo para que puedan escucharlo:

http://www.cadenaser.com/sociedad/audios/carne-cruda-23-2014-fogasa-180-mil-despedidos-reciben-indemnizacion-culpa-ministerio-trabajo/csrcsrpor/20140423csrcsrsoc_14/Aes/

Tres personas para revolver los expedientes del Fogasa en Tenerife

El Fondo de Garantía Salarial, Fogasa, como en muchas otras provincias de España, acumula miles de expedientes por resolver en Tenerife.

Manuel Pérez Calvete, representante de Comisiones Obreras (CCOO), denunció que 2.483 expedientes del Fogasa están aún por resolver en esta comunidad en el programa El Balcón de Teide Radio asegurando que sólo se cuenta con 3 personas para que resuelvan los expedientes pendientes.

El año pasado se enviaron 1200 expedientes a Madrid con el fin de agilizar el proceso, pero esta medida lejos de ser efectiva provocó que desde la capital devolvieran 200 y de los otros 1000 aún no se sabe nada tal y como afirman desde los sindicatos.

Actualmente, CCOO negocia con UGT (Unión General de Trabajadores) con el fin de preparar una manifestación para el próximo 13 de febrero que tendrá como objetivo denunciar que Fogasa no está cumpliendo la función para la que un principio estaba destinada, que las externalizaciones por medio de Tragsa sólo han provocado un incremento en los retrasos  y que no se han tomado las medidas por parte del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se recomendaron desde los sindicatos.

Pontevedra: Los sindicatos contra la demora de FOGASA

En esta región una gran lista de empresas han tenido que cerrar debido a la crisis económica dejando a su paso miles desempleados que deben acudir al Fondo de Garantía Social para poder cobrar sus indemnizaciones, pero los sindicatos han denunciado que este fondo está tardando entre trece y catorce meses en pagar en Pontevedra mientras que en otras regiones como Vizcaya el periodo se reduce a menos de tres.

Este hecho está afectando directamente a la economía de las familias que se encuentran en un estado de indefensión tal que en muchos casos no saben ni a quién acudir y en muchos casos la asignación del paro es su única fuente de ingresos, coinciden letrados y sindicatos.

Según el secretario comarcal de la CIG, Antón Álvarez Merayo, pueden pasar hasta un periodo de dos años antes de recibir la ayuda del FOGASA, a pesar de las numerosas reclamaciones que ya se han tramitado.

Parece ser que muchos de los retrasos se ven provocados por Tragsatec, ya que se le pasaron los expedientes fechados entre enero y septiembre del año 2013, cuando esta filial de la empresa Tragsa, aun no cuenta con personal formado para gestionarlo ni muestra una forma de contacto a la que puedan aferrarse los afectados.

Imputado por prevalicación el secretario general de FOGASA.

El secretario general del Fondo de Garantía Salarial, Juan Carlos Arce Gómez, deberá acudir el próximo mes de febrero al juzgado de instrucción número 3 de Valencia, al entenderse que es el responsable último de la denegación de la indemnización de diez trabajadores de una pequeñas empresa de manera errónea.

Este juzgado admitió a trámite una querrella criminal por parte de los afectados, que le acusaba de prevalicación de un funcionario público en la resolución equivocada de la adjudicación de una indemnización por parte del FOGASA.

Los trabajadores que trataron de beneficiarse de este fondo habían sido afectados por un ERE en una pequeña empresa debido a las circunstancias económicas, por lo que este organismo debía sufragar parte de su indemnización, pero éste se negó asegurando que ya se habían beneficiado de la ayuda.

En la querella se aseguraba que este hecho sólo tenía el objetivo de tratar de retrasar los pagos y violar los derechos de los trabajadores y no se había tratado de demostrar por parte de FOGASA que se hubieran realizado los pagos que afirmaban haber hecho.

En cuanto el Fondo de Garantía Salarial recibió la noticia corrigió su error y pasó a pagar a los trabajadores la cantidad que les correspondía. Sin embargo, el abogado del caso, Juan Carlos Arce, se niega a retirar la denuncia debido a que tal y como él mismo a ha afirmado: "El delito existe aunque luego se repare en parte el error".

Desde el Ministerio de Empleo han admitido el error pero han defendido a Juan Carlos Arce Gómez, ya que creen que no hay motivaciones personales y se trata de tan sólo una desgraciada equivocación debida a una duplicidad de los expedientes que iba a corregirse sin que fuera necesario llegar a los juzados.

La Asociación por la Defensa de las Libertades y Derechos Sociales y Civiles con la que se ha puesto ya en contacto el abogado Ricardo Cano, lleva en un mes más de 15 denuncias hacia FOGASA por no cumplir el silencio administrativo y el plazo de tres meses, más aún teniendo en cuenta que todo expediente no sea contestado en ese periodo deberá ser considerado como aceptada, siendo la privatización por medio de una filial de Tragsa la principal causa según este ornismo.

Guía práctica FOGASA 2014 para el trabajador

Con la presente guía se pretende que todo trabajador que sepa o intuya que pronto va a tener que recurrir al FOGASA, conozca desde un punto de vista práctico algunas de las cuestiones más importantes relacionadas con este organismo.

No pretende ser una guía sobre procedimientos o cuestiones estrictamente legales, ya que de dicha tarea se encargaran los correspondientes profesionales que asesoren o defiendan a los trabajadores, sino que pretende dar una visión realista y comprensible a la persona que va a pasar por la complicada situación de acudir al FOGASA, o que ya tiene su expediente presentado pero quiere conocer más detalles. Dada la extensión de la guñia, la ofreceremos en dos entradas distintas.

¿Qué es el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se encarga de asumir responsabilidades empresariales que no han sido satisfechas por la empresa, como puede ser el abono de nóminas impagadas, salarios de tramitación o el pago de una indemnización por despido que la empresa no ha atendido.

Tras la última reforma, los dos supuestos para que el FOGASA responda de las deudas son las situaciones relacionadas con el concurso empresarial o las insolvencias. El pago directo por despido objetivo desaparece. Ello no significa  que el trabajador vaya a salir perjudicado, de hecho, supone un encarecimiento del despido, por lo que la empresa tendrá que valorar si realmente le conviene despedir.

¿Cuándo se recurre al FOGASA?

Como ya hemos comentado, cuando la empresa tiene una deuda con nosotros. El proceso culmina con la presentación de la solicitud para el cobro de estas prestaciones, pero hasta que llega ese momento, por norma general, se ha de recorrer un largo camino.

En esta guía comentaremos dos ejemplo habituales de casos de insolvencia y procedimientos concursales (el último caso en la segunda parte de la entrada que se publicará en breve) en los que la mayoría de los trabajadores se verán reflejados. 

En primer lugar, el ejemplo de una indemnización que tras haber ganado un juicio por no estar conforme con la causa del mismo (el típico caso en el que la empresa intenta un despido objetivo para ahorrarse dinero al ser una indemnización menor) no es abonada por la empresa.

Tras dictarse la sentencia y no realizarse el pago, nuestro abogado solicitará en el juzgado correspondiente la ejecución de la sentencia. Esa acción consiste básicamente en que el juzgado realiza averiguaciones para conocer posibles bienes de la empresa para que responda de la deuda (dinero en cuentas bancarias, vehículos, equipos…) Si el resultado de este proceso (que puede llevar en algunos casos muchos meses, siendo incluso mejor que la empresa directamente no tenga nada para que el trámite sea más rápido) es que no se ha podido cubrir la deuda se decretará la insolvencia provisional de la empresa y será entonces cuando ya se pueda presentar la solicitud en el FOGASA.

¿Qué cantidad paga el FOGASA?

A falta de conocer los datos sobre el salario mínimo interprofesional para el 2014, y según la propia web del FOGASA, el límite en cuanto a indemnizaciones es de 18.282 euros y de 6.010 euros en el caso de salarios.

Muchas personas se preguntan cuánto les va a pagar el FOGASA exactamente. Hay que tener en cuenta que con independencia de lo que nos deba la empresa o la cantidad que aparezca en una posible sentencia, nunca se superarán los límites establecidos, teniendo en cuenta los días correspondientes a cada concepto (120 días de salarios o 30 días en caso de despido improcedente).

 Dado que la parte más complicada es el cálculo de salarios, lo recomendable es pedir a nuestro abogado que nos calcule la cantidad exacta, ya que éste debe tener los conocimientos adecuados para darnos la cifra que deseamos conocer. De lo contrario pasaremos meses con esa incertidumbre.

¿Qué fases pasará mi expediente antes de que se me abone la prestación?

En esta imagen podemos ve un resumen de las distintas etapas. La más duradera de ellas es la primera “Entrada de expediente en UAP”. Una vez pasa a “Enviado a Secretaría General” el proceso se acelera, tardando, aproximadamente, entre 1 y 2 meses en resolverse. En el siguiente enlace hay más información sobre las fases de los expedientes.

 

En los próximos días se publicará la segunda parte de la presente guía con más información, tanto para todos los que todavía no han tenido que recurrir al FOGASA como para aquellos que ya están a punto de presentar su solicitud o son uno de los miles de afectados por los retrasos del FOGASA.

¿Perjudica a mi expediente la nueva reforma del FOGASA?

Tras el anuncio por parte del Gobierno de que el FOGASA dejará de abonar el pago directo en los despidos objetivos, varios sindicatos pusieron el grito en el cielo por las consecuencias negativas para los expedientes atrasados.

Muchos de los afectados por el retraso en los pagos del FOGASA, que supera ya los 19 meses en provincias como Valencia y se acerca a los 15 meses en Barcelona o Madrid, se han mostrado enormemente preocupados por esta nueva reforma. Además, a diferencia de la problemática del colapso del FOGASA que apenas ha aparecido en los medios (siendo una excepción lo ocurrido esta semana donde hemos visto varias noticias), esta medida ha sido publicitada ampliamente, llevando la preocupación hasta todas las personas que tienen un expediente de pago directo pendiente de ingreso.

No obstante, la medida, que finalmente se aplicará al haber sido aprobado el presupuesto para el 2014 con la enmienda incluida, no tendrá carácter retroactivo, como aseguraron algunos dirigentes del Gobierno horas después de anunciar el nuevo planteamiento del FOGASA respecto a este tipo de despidos. No es una novedad ya que la reforma que modificaba los limites que se cubren tanto en salarios como indemnización tampoco tenía carácter retroactivo, a pesar de ser una medida que sí afectaba negativamente a los trabajadores.

Por tanto, todos los expedientes que ya están siendo tramitados no se verán afectados, entrando en vigor la medida a partir del 1 de enero de 2014.

Aclarar también que en empresas insolventes, FOGASA seguirá abonando, dentro de sus límites, las correspondientes indemnizaciones. La consecuencia negativa más importante recae, por tanto, en las propias empresas, que verán cómo se encarecen los despidos. Este detalle contrasta con el alarmismo que han mostrado los sindicatos, que como es lógico, siempre se han opuesto a rebajar el coste del despido.

Otra de las posibles repercusiones es que muchas empresas pueden pasar a acelerar despidos en los últimos días del 2013 para no tener que hacerse cargo de la indemnización de forma completa.

Falta ver los detalles concretos del presupuesto del FOGASA después de la enmienda (los medios no han destacado este aspecto, por lo que tendremos que fijarnos directamente en el presupuesto) para ver si esta medida tendrá algún tipo de trascendencia positiva sobre la gestión de los expedientes atrasados. Lo comentaremos muy pronto.

El mayor problema del retraso del FOGASA: el desconocimiento social

Todos los días podemos ver en los medios de comunicación distintos problemas que afectan a un gran número de personas, desde afectados por las preferentes hasta trabajadores que ven en riesgo sus empleos por ERE multitudinarios. Pero hay un problema con más de 180.000 familias de los que no hay ni rastro, salvo noticias muy concretas en medios digitales. No hablemos ya de medios nacionales de prensa escrita o televisiones...

  

         

Nos referimos a los afectados por los retrasos del FOGASA. Se trata de un organismo que responde ante deudas de la empresa frente a distintas obligaciones. Por ejemplo, si a un trabajador se le despide sin recibir su indemnización por ser la empresa insolvente, el FOGASA responde de esta deuda, dentro de unos límites.

El plazo para resolver un expediente es de 3 meses, pero la dura realidad es que hay provincias como Valencia que están rozando ya los 20, mientras que  Madrid y Barcelona no se quedan rezagadas, con retrasos que en muchas ocasiones superan los 15 meses.

Estas indemnizaciones, abonadas en un plazo medianamente razonable, hubieran servido para que miles de familias hubieran capeado la crisis económica en mejores circunstancias y no sufriendo penalidades. Teniendo en cuenta además que dado los importantes retrasos en los ingresos hacen que muchos afectados agoten sus prestaciones, quedando en el mejor de los casos con el Plan Prepara como último salvavidas, pero en muchas otras ocasiones sin ningún tipo de prestación y ayuda con la que sustentar a sus familias.

Para tratar de solucionar estos retrasos, se apostó por la empresa pública Tragsa (a través de la filian de Tragsatec) para que se encargara de tramitar la bolsa de expedientes a cambio de casi 4 millones de euros. El proceso debería estar ya en marcha desde octubre, y muchos afectados, a pesar de que externalizar esta gestión no era la mejor de las soluciones, respiraron aliviados.

Pero tras este alivio pasajero ha vuelto la angustia ya que desde las oficinas del FOGASA se ha dejado de dar información sobre estos expedientes remitiéndose a la gestión de Traga. Y precisamente de la gestión de Tragsa nada se sabe hasta el momento. De hecho, las últimas informaciones apuntan a que ni siquiera se han formado a los trabajadores encargados de afrontar dicha tarea.

Por lo tanto, máxima preocupación ante la TOTAL falta de información sobre lo que les espera a los miles de afectados que ven que su problema sigue sin solución, y además con un gran descontento con muchos medios de comunicación que no han ofrecido ningún tipo de información en todo el año.

Esperemos que reaccionen y comiencen a escuchar las voces de un colectivo que poco a poco, exige ser tenido en cuenta y que merece ser informado.

Empresas a las que mandar directamente tu CV

Tanto los beneficiarios del Plan Prepara como todos los desempleados en general siguen buscando empleo, muchos de ellos desde hace años. Desde esta nueva serie de entradas ofreceremos alternativas para inscribirnos en empresas que, en mayor o menor medida, continúan ofertando empleos en esta complicada época.

Todas las empresas que comentaremos ofrecen la posibilidad de mandar el curriculum a través de su propia web, por lo que es más directo que ir buscando a través de ETTs y portales de empleo, y por supuesto, más cómodo que entregarlo de forma física (teniendo en cuenta además que en muchos lugares ni siquiera los recogen directamente).

La primera empresa que vamos a comentar es Decathlon, que tanto a través de sus establecimientos ya existentes como de los futuros centros con próxima apertura, es una buena opción para ciertos perfiles. Fundamentalmente se centran personas deportistas, con estudios, incluso tienen puestos para realizar prácticas formativas. La mayoría de los empleos son como personal de establecimiento, ya que muchos de los puestos con mayor responsabilidad son ofertados directamente a personal que ya trabaja en la empresa.

En enlace es el siguiente. Una vez en la página, elegimos el tipo de puesto y a continuación nos mostrará un mapa desde el que podremos ir seleccionando las distintas localidades de cada comunidad.  Si nunca os habéis registrado tendréis que rellenar un sencillo formulario.

 Lo que hay que tener claro, y mucha gente desconoce, es que en esta empresa se valora realmente la afición y práctica del deporte por parte de sus empleados, no se trata sólo de un eslogan. Por ello hay que destacar en nuestro curriculum nuestra experiencia y sobre todo, dedicar un apartado para describir en unas líneas nuestras aficiones relacionadas con la práctica del deporte.

Con esta entrada esperamos empezar una serie más amplia, que contraste con el tipo de ofertas de las que ya se han habló hace unas semanas, en las que alertábamos de trabajos basura camuflados bajo ofertas de empleo que parecían normales. Tanto estas ofertas basura (que dejamos disponibles para su lectura  para que nos os pillen desprevenidos si os encontráis con alguna en los portales de empleo) como las nuevas de las que vamos hablar, quedan recogidas en la sección llamada “Ofertas de Trabajo” en la parte superior del blog.

Ingresos del FOGASA

El tiempo de espera para cobrar del FOGASA, tanto la indemnización por despido como las nóminas impagadas, no deja de aumentar.  El supuesto plan para solucionar el colapso, iniciado en septiembre con la contratación de interinos y con la externalización de los expedientes atrasados, no ha hecho más que empeorar la situación.

Todo el proceso de preparar los expedientes ha podido provocar el efecto contrario al objetivo, ya que muchas solicitudes que estaban cercanas a ser abonadas han sido mandadas a Tragsa. Al no tener ningún tipo de noticia sobre la fecha en la que se va a empezar a trabajar con los expedientes muchos temen que vayan a ser perjudicados.En todo caso, lo único que nos queda es ver de qué manera va Tragsa a trabajar y cómo se va a desarrollar todo el proceso. 

Ya que las otras entradas que hemos dedicado al tema de los retrasos del FOGASA acumulan cientos de comentarios (recomendamos su lectura para todos aquellos recién llegados al blog y para los que quieran observar cuales han sido los últimos movimientos respecto a los cambios de estado y pagos) seguiremos todo el proceso en los comentarios de esta entrada para facilitar la lectura. Dado que el Ministerio de Empleo no ofrece ningún tipo de información oficial por el momento (deseamos que cambie esta  política de comunicación cuanto antes) las referencias que tenemos referentes a fechas de pago son las de los propios afectados.

Un último apunte.  Debido a que la espera en algunas provincias ya se va acercando a los 20 meses, muchos parados tendrán que solicitar la ayuda disponible (según ciertos requisitos) para todos aquellos que ya hayan agotado todas su prestaciones (algo que a este paso sucederá a miles de personas), el llamado Plan Prepara. El funcionamiento del programa también deja mucho que desear, por lo que os recomendamos que visitéis algunas de las entradas que tratan del mismo, sobre todo la dedicada a los impagos y retrasos del Plan Prepara

FOGASA: datos de octubre

Se esperaban con incertidumbre los datos del mes de octubre en lo relacionado con el FOGASA. Tras varios meses con una actividad casi paralizada, parecía que en agosto se volvía a recuperar el pulso, pero sorprendentemente, los datos de septiembre fueron los peores del año, lo que reflejaba una actividad prácticamente nula en el pago de indemnizaciones y salarios impagados por las empresas.

 

Con los datos de octubre ya disponibles podemos decir que se ha vuelto a cierta normalidad. Los pagos han rozado los 170 millones de euros, y el número de expedientes con orden de pago ha ascendido a más de 20.000.

Se trata del tercer mejor mes del año en cuanto a cantidades. Podemos hacer una comparación con la media del año tomando como referencia los meses de enero a junio. La razón de no coger todos los meses restantes es que en julio se paralizó el FOGASA, como muchos recordarán. Por tanto el incluir los meses posteriores puede hacer que la situación actual parezca mejor de lo que realmente es, ya que en el cálculo estaríamos teniendo en cuenta meses que fueron anormalmente malos. De esta forma tendremos una visión más realista al comparar.

En cuanto al conjunto del país, la media de pagos es de 131 millones de euros y la media de expedientes al mes con orden de pago es de 14.700.

En Cataluña el importe medio mensual es de 30 millones de euros y de 2450 expedientes. Los datos de octubre son 25 millones de euros y 2650 expedientes.

Por su parte Madrid tiene una media de más de 9 millones de euros y 800 expedientes. En octubre el gasto ha sido de unos 6 millones de euros, con 360 expedientes.

Por último (centrándonos esta vez en las comunidades que acumulan un mayor retraso), la Comunidad Valenciana el gastó por término  medio 13,5 millones de euros y unos 1500 expedientes al mes. En octubre las cantidades ascienden a 14,6 millones de euros y los expedientes a 1512.

Como conclusión, podemos decir que aunque es una buena noticia ver cómo el FOGASA no ha pasado otro mes casi paralizado, los datos no indican ninguna mejoría, ya que para solucionar el retraso las cifras deberían ser muy superiores. Tampoco debemos esperar grandes movimientos durante los dos últimos meses del año, ya que con el presupuesto que queda disponible no será posible.

Lo peor es que en  la segunda mitad del año han aumentado los retrasos debido a la nefasta planificación de la Administración que provocó que se tuviera que ampliar el presupuesto en junio, y por si fuera poco, la externalización que estamos viviendo ahora también está aumentando los tiempos de espera.

El presupuesto del año que viene, muy similar al de este año, tampoco pronostica grandes alegrías, aunque en principio tras los recortes en las prestaciones del FOGASA del 2012, las cantidades que reciben los trabajadores son menores, por lo que en cierta forma debería compensar (para desgracia de los que van a sufrir el recorte).

Por lo pronto, uno de los temas que más pueden preocupar a los afectados por los retrasos, es saber de una vez por todas cómo se van a gestionar los expedientes retrasados y cómo podremos obtener información del estado de los mismos. De esta forma se podrá saber si realmente se va a solucionar el problema o todo va a quedar en nada. A día de hoy seguimos sin ningún tipo de información al respecto.

PD: viendo el retraso que ya llega a los 20 meses, muchos parados agotarán sus prestaciones y tendrán que acogerse (si cumplen con los cada vez más complicados requisitos) al Plan Prepara. Para ellos se ha empezado una serie de entradas dedicadas a dicho plan: Plan Prepara: ¿en qué consiste?

Más propuestas contra los parados: reducción de la prestación por desempleo.

La última ocurrencia viene del señor José Luis Feito, jefe económico de la patronal de empresarios. Propone bajar la prestación por desempleo, pero eso sí, alargando el plazo durante el que se cobra. Es decir, si alguien con hipoteca y familia ya tiene francamente complicado vivir con una prestación por desempleo, con la nueva situación tendría menos dinero para pasar el mes. Y hay que recordar que muchos parados ni siquiera han recibido su indemnización por despido. Lo que aumenta todavía más su desprotección. De esta forma, por mucho que alarguen algo más el tiempo de la prestación por desempleo, el desempleado en el corto o medio plazo que es donde más se sufre el drama del paro, va a ver cómo su situación empeora drásticamente.

Además, al no poder rechazar ningún empleo (ya que sería sancionado) a la Administración le interesaría la medida, ya que se ahorra cada mes gasto en prestaciones y con la supuesta recuperación y la intervención de las ETT en la colocación de parados no sería complicado pensar que el plazo no superase los 24 meses actuales, aunque fuera para un trabajo temporal y mal pagado.

Por ahora sólo es una propuesta, pero recordemos que en poco más de dos años hemos visto rebajar las prestaciones por desempleo a partir del séptimo mes, subida del IVA e impuestos, y recortes en los límites en los abonos del FOGASA . Por supuesto sin contar el colapso del mismo FOGASA, que ya tarda en varías provincias más de 15 meses en atender los pagos, cuando el límite legal son 3 meses. Además recientemente se ha procedido a la externalización de la tramitación de 180.000 expedientes sin dar ningún tipo de información a los interesados.

Una vez más, los más afectados por la crisis, vuelven a estar en el punto de mira de la Administración.

FOGASA 2013

A falta de poco más de tres meses para acabar el año la pregunta más repetida por los afectados de los retrasos del FOGASA (si algún no afectado está leyendo esta entrada por curiosidad recordamos que es el organismo encargado de abonar salarios pendientes e indemnización que la empresa no ha pagado al trabajador, por lo que éste queda en una situación muy comprometida)  sigue siendo, cuánto tarda en pagar el FOGASA. Y decimos sigue siendo porque el problema, lejos de mejorar, ha ido empeorando desde principios de año.

Los retrasos han ido aumentando a lo largo del año, llegando casi a paralizarse los pagos en el mes de julio. En septiembre iban a llegar los cambios. Estaba planeada una privatización de las que apenas se dio detalles y que parece que finalmente ha sido descartada. En su lugar se ha previsto aumentar la plantilla de las oficinas. No parece que se vayan a tomar medidas y además no ha habido ninguna información de acceso público para saber en qué trabaja el Ministerio de empleo para solucionar este grave problema.

La intención de esta entrada es seguir aportando nuestras experiencias, sobre fechas de presentaciones, de cobro, situaciones… De la misma forma podéis completar la información sobre el FOGASA, como en la sección Ya he cobrado del FOGASA donde se resumen las últimas fechas de ingreso para tener una referencia sobre cuánto se está tardando en cobrar.

Por último comentar que hay varias propuestas para solicitar más medios para el FOGASA, entre ellas una petición online. Está disponible en la página de Facebook del blog: Tiempo de espera. Otra opción es solicitar a distintos políticos (por supuesto siempre desde el respeto y con educación) a través de las redes sociales que se interesen por este grave problema. Esta última opción ya se ha intentado, lamentablemente con escasos resultados.

Esperemos que en los próximos meses la situación mejore de una forma notable, ya que la situación es insostenible para miles de familias.

PD: podéis seguir consultando los comentarios de la anterior entrada ¿Cuánto tarda en pagar el FOGASA?

Preocupantes cifras del FOGASA en Cataluña

Después de este pequeño parón veraniego, analizaremos los datos referentes a la actividad del FOGASA durante el pasado semestre en Cataluña, ya que en anteriores entradas estuvimos haciendo referencia a los datos de las comunidades de Madrid y Valencia.  

A diferencia de años anteriores, los datos del semestre pasado no tienen por qué ser indicativos de lo que nos espera en el segundo semestre, ya que se avecinan cambios en la tramitación de los expedientes, a tenor del contenido del plan de viabilidad del FOGASA. No sabemos si este plan, del que apenas tenemos más información, podrá solucionar los retrasos.

Como bien sabemos, Cataluña es otra de las comunidades con retrasos record, superando el año de espera frente a los 3 meses establecidos legalmente para obtener una resolución.

Los datos son escalofriantes tanto en importes y números de expedientes, y llama la atención que ante tal aluvión de expedientes, el retraso no sea similar a otras comunidades con menos expedientes como la Comunidad Valenciana. 

En cuanto a las cifras, más de 23.000 personas cobraron sus prestaciones a lo largo del primer semestre, prácticamente 4.000 personas menos que en el primer semestre del 2012. Con una crisis económica que parece no tener fin y la escasez de medios para solucionar el problema, se comprende perfectamente cómo hemos llegado a estos extremos.

En lo referente a los importes, superan los 180 millones de euros, correspondiendo más de 47 millones y 133 millones a salarios impagados e indemnizaciones respectivamente. El mes en el que más personas cobraron en el semestre, fue marzo con 5.743 trabajadores. Por su parte, el mes más flojo fue enero (1425 trabajadores).

Al igual que en anteriores entradas, presentamos los datos nacionales para hacernos una idea de lo que ha sucedido en el conjunto de España:

A nivel nacional, el número de trabajadores asciende a más de 134.000 con un importe global (salarios e indemnizaciones) que se acerca a la friolera cifra de 790 millones de euros. Dado que el presupuesto para el total del año era de 843 millones de euros, se ha tenido que ampliar el mismo a finales de junio en más de 500 millones de euros. En el año 2012 se tuvo que ampliar el presupuesto a finales de octubre, pero dada la optimista planificación de este año que ha chocado con la realidad, el presupuesto inicial se ha agotado prácticamente en medio año, ya que la asignación era menor que en el 2012.

Teniendo en cuenta el motivo de la solicitud, los datos son los siguientes: ejecuciones laborales 36.450, procedimientos concursales 11.440 y pago directo 21.808.

Por último, es necesario recordar, que a falta de menos de un mes para la supuesta privatización parcial del FOGASA, no tenemos ninguna información. Por este motivo nos es imposible saber si se retrasará o finalmente no se llevará a cabo, a favor de la aplicación del ya mencionado plan de viabilidad. Como siempre, estaremos atentos a todos los posibles movimientos.

Plan de viabilidad del FOGASA contra los retrasos

Esta mañana nos hemos levantado como la noticia sobre un posible retraso en la privatización parcial del FOGASA, que a través del llamado programa Greta pretendía dar salida a los más de 150.000 expedientes atrasados.

Frente a esta noticia (de la que no podemos dar más detalles, ya que la información sólo está disponible para suscriptores del medio digital en cuestión, vaya nuestro pequeño tirón de orejas desde aquí) hemos podido leer horas después otra con un contenido, a priori, más optimista.

La encontramos en expansion.com. Aunque en ningún momento se hace mención a la privatización ya mencionada, se aportan medidas que pueden ser interesantes, y que si se aplican con la intensidad suficiente, pueden ser de gran ayuda para solucionar el gravísimo problema con el que se enfrentan los afectados por el FOGASA.

Las principales medidas son las siguientes:

 - Creación de un grupo de trabajo para que funcionarios puedan instruir expedientes fuera de su jornada laboral ordinaria.

- Derivación de expedientes de las provincias saturadas a otras con menor carga de trabajo. 

- Implantación de sistemas de digitalización de expedientes.

- Cobertura de todas las vacantes existentes en el organismo para reforzar la plantilla.

- Nombramiento de personal interino (mínimo de 28 personas) durante 6 meses. La cifra de interinos podrá duplicarse en octubre.

En principio, este plan de viabilidad debería rebajar los tiempos de espera, y se corresponde con las peticiones de los sindicatos frente a los planes de privatización. Como mínimo parece que aparte de mejoras estructurales, se adoptarán medidas para solucionar el gigantesco atasco que en principio debería ser coyuntural a la grave crisis que estamos sufriendo.

Por supuesto, para completar la información nos faltaría conocer fechas concretas en las que se llevaran a cabo las medidas propuestas, sobre todo las relacionadas con el refuerzo en la plantilla y la derivación de expedientes a otras provincias menos saturadas, ya que serán las que mayor impacto tengan sobre los expedientes atrasados.

Esperemos que en los próximos días conozcamos los detalles definitivos sobre este plan de viabilidad, y si se descarta por completo la privatización parcial planeada. De esta forma podremos tener noticias positivas y ver reducida la incertidumbre. Sobre todo después de lo vivido durante el mes de julio, cuando prácticamente el FOGASA se paralizó en cuanto a la resolución de expedientes sin que se ofreciera explicación ninguna.

Por último, agradecer a la diputada Olaia Fernández el haber realizado una pregunta sobre la desastrosa situación del FOGASA que ha propiciado la respuesta que ha dado lugar a la noticia.

Esperamos que cunda el ejemplo entre otros diputados y empiece a ser habitual este flujo de información, lo mínimo que merecen todos los afectados pero que reciben a cuentagotas por parte de la Administración.